Interaktiv · Soha mutaxassisligi
Xodim yollash: vakansiyadan sinov muddatigacha
- Sana va vaqt
- 22-oktabr, payshanba19:00, Toshkent vaqti
- Davomiyligi
- 2 soat
- Format
- Interaktiv, kamera ochiq, 20 kishigacha
- Til
- Oʻzbekcha, Ruscha
- Joylar
- 9 ta joy qoldi20 joydan
- Yozuv
- 30 kun ochiq
Tadbir haqida
Kichik biznesda notoʻgʻri yollangan bitta xodim bir necha oylik vaqt va pulga tushadi. Koʻpincha sabab nomzodda emas, jarayonda boʻladi: vakansiya noaniq yozilgan, intervyu oddiy suhbatga oʻxshab ketgan, sinov muddatida esa aniq vazifa berilmagan. Ikki soatlik ustaxonada yollashning toʻrt bosqichini oʻz vakansiyangiz misolida quramiz. Avval vakansiya matnini yozamiz: vazifalar, ish tartibi, ish haqi oraligʻi va birinchi oydagi natijalar. Soʻng saralash mezonlarini belgilaymiz, shunda nomzodlarni his-tuygʻu bilan emas, bir xil mezon bilan solishtirasiz. Keyin intervyu savollari va lavozimga mos amaliy topshiriq tayyorlaymiz. Oxirida sinov muddati rejasini tuzamiz. Mehnat qonunchiligining asosiy talablariga qisqacha toʻxtalamiz, murakkab huquqiy savollar uchun yuristga murojaat qilish tavsiya qilinadi. Ustaxona interaktiv: kamera yoqilgan holda ishlaymiz va har bir ishtirokchi oʻz vakansiyasi boʻyicha fikr-mulohaza oladi. Oldindan hozir yopmoqchi boʻlgan lavozimingizni tanlab keling. Ustaxona birinchi xodimlarini yollayotgan tadbirkorlar, xodimlari tez-tez almashadigan kichik bizneslar va endigina HR vazifasini oʻz zimmasiga olgan rahbarlar uchun. Ustaxonadan keyin vakansiya, mezonlar va intervyu savollari shablonlari kabinetingizga tushadi.
Nimalarni olasiz
- Interaktiv ustaxona, 2 soat
- Vakansiya va mezonlar shablonlari
- Intervyu savollari toʻplami
- Sinov muddati rejasi
- Yozuv 30 kun ochiq
Ekspert haqida
Aziza Qodirova
HR va xodim yollash boʻyicha ekspert
Namangandagi ishlab chiqarish korxonasida 10 yil HR boʻlimini boshqargan, hozir kichik va oʻrta bizneslarga xodim yollash jarayonini qurishda yordam beradi. Vakansiya matnini yozish, nomzodlarni saralash, intervyu savollari va sinov muddatini rejalashtirish bilan ishlaydi. Tadbirkorlarga xodim tanlashda his-tuygʻuga emas, oldindan kelishilgan mezonlarga tayanishni oʻrgatadi. Maslahatlarida mehnat qonunchiligining asosiy talablariga ham toʻxtaladi, murakkab huquqiy savollar uchun esa yuristga murojaat qilishni tavsiya qiladi. Uning fikricha, yaxshi yollash jarayoni nomzodni ham, ish beruvchini ham vaqt yoʻqotishdan saqlaydi. Mashgʻulotlarida har bir ishtirokchi oʻz vakansiyasi ustida ishlaydi va tayyor intervyu rejasi bilan ketadi.
Profil va konsultatsiya